В настоящее время, к сожалению, нередко имеют место случаи нарушения трудовых прав граждан, например, незаконное увольнение с работы, нарушение начисления расчетных выплат и т. д. Таким образом, нарушения трудового законодательства могут повлечь проверку трудовой инспекции, прокуратуры, а также судебные разбирательства. При этом суды чаще всего встают на сторону работников, уволенных с нарушением законодательства.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работником трудовой функции. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Сегодня зачастую  люди сталкиваются с ситуацией, когда их права нарушаются работодателями. В любых юридических вопросах, в том числе и в вопросах, связанных с трудовым правом, немало тонкостей, разобраться с которыми самостоятельно многие не могут без посторонней помощи. Поэтому квалифицированная помощь юриста является просто необходимой в решении большинства проблем в области трудового права.

Юридическая компания «Юрист-Консультант» представляет следующие услуги в области трудовых правоотношений:

Юридические консультации по трудовому праву;

Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

Оспаривание увольнения работника, незаконное увольнение;

Участие на стороне доверителя в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем или работником;

Взыскание заработной платы;

Взыскание заработной платы за вынужденный прогул

Взыскание морального вреда

Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов в суде.

Для получения развернутой всесторонний консультации по интересующему вас вопросу вы можете записаться на прием к юристу по телефонам указанным на сайте.