Июль 2010

Алименты (от лат. alimentum — питание, содержание) представляют собой средства, которые супруги, родители и дети обязаны по закону платить друг другу для содержания и пропитания. В Российской Федерации законодательно определены два порядка уплаты алиментов: по соглашению сторон об уплате алиментов и по решению суда – взыскание алиментов. При отсутствии соглашения об уплате алиментов возникает право обращения в суд получателя алиментов  с требованием о взыскании алиментов к лицу, обязанным уплачивать алименты в силу закона, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов – к законным представителям этих лиц. Алименты взыскиваются в судебном порядке по заявлениям членов семьи, имеющих право на получение алиментов, или их законных представителей. Их установление и порядок судебного взыскания предусмотрен в Семейном кодексе РФ.

Решение суда о взыскании алиментов приводится в исполнение на основании исполнительных документов: исполнительного листа, судебного приказа, соглашения об уплате алиментов.

Гражданский процессуальный кодекс предусматривает возможность взыскания алиментов на несовершеннолетних детей в приказном производстве, то есть на основании судебного приказа. В большинстве случаев взыскание алиментов приводится в исполнение на основании исполнительного листа, выдаваемого на основании судебного решения, но при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и при отсутствии спора между сторонами возможно единоличное вынесение судьей постановления -судебного приказа. Прочитать остальную часть записи »

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, а также под увольнением понимается освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основа­ния, но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся лишь на некоторые категории работников.

Все основания расторжения трудового договора по инициати­ве работодателя по ст. 81 ТК РФ можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания, не содержащие вины работника, и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, большинство  основа­ний расторжения трудового договора с работниками по инициа­тиве работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ содержат вину работника, его различные проступки. Прочитать остальную часть записи »

Российское гражданское законодательство предусматривает целый комплекс личных неимущественных прав, призванных обеспечить всестороннюю правовую регламентацию и защиту нематериальных интересов граждан РФ. Личные нематериальные блага представляют самостоятельную ценность для их носителя и существуют независимо от степени и характера их правового регулирования.

Право на имя это имеющая важный специфический аспект сложная юридической категорией субъективных прав, требующей регулирования нормами различных отраслей права, нуждающаяся в гражданско-правовом регулировании как с точки зрения правил его осуществления обладателем, так и с точки зрения охраны от неправомерного (незаконного) использования его третьими лицами. Прочитать остальную часть записи »