ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

ЗАЯВЛЕНИЕ проверке действий сотрудников службы судебных приставов-исполнителей отдела Управления Федеральной службы судебных приставов
25.01.2015
Восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления в суд
25.01.2015

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Я начала работать в МOСOБЛБАНКЕ (ООО) с момента его основания. С 12.09.2007 г. между мной и филиалом № 3 МОСОБЛБАНК (ООО) был заключен трудовой договор № 7, в соответствии с которым я была принята на должность начальника кредитного отдела.
16.02.2010 г. приказом № 11-лс от 16.02.2010 г., пoдпиcанным  директором филиала № 3 (Информация скрыта), я была уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей».  Основанием данного приказа являлась служебная записка № 85 от 10.02.2010 г., с которой я ознакомлена не была.
Кроме того, подготавливая заранее почву для увольнения, в 2009 г. приказами директора филиалa на меня были незаконно наложены другие дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Однако при этом каких-либо замечаний, вопросов или претензий со стороны директора филиала (Информация скрыта). в процессе работы в мой адрес не возникало.
В нарушение положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарных взысканий от меня не были затребованы письменные объяснения. Приказом № 71 от 26.11.2009 г. на меня было наложено двойное взыскание — дисциплинарное и материальное, основанием которого явилась моя служебная записка от 24.11.2009 г. о ненадлежащем исполнении служебных обязанностей и уклонении в выполнении своих обязанностей ведущим специалистом кредитного отдела, принятым на работу лично директором, и отвечающим за вверенный ей участок работы.
Я считаю, что вышеупомянутыми приказами были нарушены требования положений ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которыми, при наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного по вине работника дисциплинарного проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен.
30.12.2009 г. директор филиала потребовал от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию «в течение одного часа», а в случае отказа пригрозил уволить меня по статье.
Я отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Не добившись желаемого результата, директор отправил меня в отпуск с 11.01.2010 г. по 09.02.2010 г.
Выйдя на работу 10.02.2010г., я увидела, что мое рабочее место занято. При наличии в отделе двух свободных рабочих мест, за моим столом находился вновь принятый сотрудник. Когда я попыталась приступить к работе, то я была поставлена в известность, что мне запрещен доступ в компьютерную сеть, и что все необходимые пароли и настройки были удалены с компьютера, на котором я работала до ухода в отпуск. Тумбочка с необходимыми для работы вещами, которая ранее находилась рядом со столом, за которым я работала, так же была убрана. В результате вышеупомянутых противоправных действий, я не имела реальной возможности приступить к работе.
В последствии, в момент, когда на работу пришел директор (Информация скрыта), мне было вновь предложено уволиться по собственному желанию, так как в противном случае меня пообещали уволить по статье.
К работе меня не допускали, я была отправлена в неоплачиваемый отпуск еще на 5 дней, до 16.02.2010 г.
16.02.2010 г., не добившись от меня согласия на увольнение по собственному желанию, и не имея возможности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, я была уволена директором филиала в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ.
            Таким образом, я считаю, что увольнение меня с места постоянной работы было незаконным по следующим основаниям.
Трудовые обязанности исполнялись мною в соответствии с трyдовым договором. Мною не было допущено неисполнения без уважительных причин по моей вине возложенных на меня трyдовых обязанностей. За время моей работы в филиале № 3 МOСOБЛБАНК, а именно с его основания летом 2007 г., мною была осуществлена организация работы кредитного отдела и постановка бизнес-процессов по кредитованию «с нуля» по всем этапам кредитования. Я имею 27-летний стаж работы в банковской сфере и опыт в становлении различных бизнес-процессов, решении вопросов по pазличным направлениям банковской деятельности.
Кроме кредитной работы, мною выполнялись не предусмотренные должностными обязанностями функции по депозитной работе, контролю ликвидности и ведению кор. счета филиала, составлению pазличных ежедневных отчетов для Центрального офиса и др.
В рамках заключенного соглашения МОСОБЛБАНКА с ипотечным оператором АИЖК ЗАО «Надежный дом» (г. Москва), мне было поручено выполнять функции сервисного агента.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и с трудовым договором, размер моей средней заработной платы составляет 47 706, 62 руб. За время вынужденного прогула с 17.02.2010 г. по 15.03.2010 г., а всего за 17 рабочих дней, взысканию в мою пользу подлежит компенсация в размере 39 260, 95 руб.
Кроме того, незаконным увольнением меня с места моей постоянной работы были нарушены мои права, предусмотренные ТК РФ, и причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 300 000 руб.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 81, 139, 192, 193, 391-394 ТК РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня, Козюра Любовь Петровну, на работе в филиале № 3 Московского областного банка Общество с ограниченной ответственностью в должности начальника кредитного отдела.
2. Взыскать с ответчика Акционерного коммерческого банка Московский областной банк Открытое акционерное общество в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 17.02.2010 г. по 15.03.2010 г. в размере 39 260, 95 руб.
3. Взыскать с ответчика Акционерного коммерческого банка Московский областной банк Открытое акционерное общество в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Приложение:
  1. Копия искового заявления.
  2. Копия трудового договора № 7 от 12.09.2007 г.
  3. Копия расчета заработной платы за время вынужденного прогула.
  4. Копия приказа № 71 от 2б.11.2009 г.
  5. Копия служебной записки от 24.11.2009 г.
  6. Копия объяснительной от 25.11.2009 г.
  7. Копия пояснений от 25.11.2009 г.
  8. Копия паспорта.
  9. Копия приказа 11-лс от 16.02.2010 г.
  10. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
  11. Ходатайство об истребовании доказательств по делу.
  12. Копия определения Железнодорожного районного суда о возвращении искового заявления.
  13. Копия определения  районного суда о возвращении искового заявления.
12.04.2010 г.                                                                                                                   

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.