Увольнение женщин с детьми и беременных женщин

23.03.2017
Как отказаться от дарения?
24.03.2017

Увольнение женщин с детьми и беременных женщин

Все вопросы, связанные с увольнением беременных женщин, а также женщин с
детьми, полностью регулируются Трудовым Кодексом РФ. Еще до принятия и
вступления в силу действующего ТК, все трудовые отношения в стране
регулировались старым КЗОТ, а все увольнения осуществлялись
непосредственно на основании его статей.

Нормы 261 статьи
Трудового Кодекса определяют положение, в соответствии с которым
процедура увольнения беременной женщины в соответствии с общими
правилами на основании желания работодателя является недопустимой, кроме
тех случаев, в которых речь идет о полной ликвидации
организации-работодателя или прекращении деятельности индивидуального
предпринимателя. Проще говоря, все другие причины увольнения, не
позволяют работодателям расторгать договора по их собственному
усмотрению. И совершенно не имеет значения, в какой именно сфере
деятельности занята женщина-работник. Это может быть и легкая
промышленность, и сельское хозяйство, и даже гражданская авиация.

Если
между работодателем и женщиной уже был заключен соответствующий
трудовой договор, в котором присутствует определенный срок действия, то
увольнение женщины в период беременности также является недопустим. Как
бы там ни было, для юридической разблокировки порядка увольнения
работника по причине завершения срока действия трудового договора,
женщина должна написать на имя работодателя заявление, в качестве
приложения к которому и выступит справка о ее беременности.

Стоит
отметить, что в данной ситуации работодателю также предоставляется
право требовать от женщины справки о ее беременности каждые три
календарных месяца. В тех случаях, когда женщина по факту продолжает
работать уже после рождения ребенка – работодатель получает право на
расторжение трудового договора с ней именно на основании завершения
сроков его действия. Сделать это работодатель может в течение семи суток
с того самого момента, как ему стало известно, что беременность
закончилась.

Стоит дополнительно заострить внимание на том, что
увольнение беременных женщин по причине истечения срока действия
трудовых договоров будет возможным лишь в тех случаях, когда договор был
подписан в отношении выполнения тех или иных трудовых функций
отсутствующего работника, а также в случае невозможности перевода
сотрудника на какую-либо иную должность, то есть на работу, с которой
она могла бы справиться с учетом ее действительного положения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.